申请劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动合同的履行状态以及用人单位的具体安排。以下是对此问题的详细分析：

需要继续上班的情形

1. 劳动关系未解除且工作可继续：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且没有出现如停工停产、用人单位明确通知不用上班等特殊情形，劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到岗上班，遵守用人单位的规章制度。这是因为劳动仲裁期间，劳动关系依旧存续，劳动者应履行劳动义务以获取报酬。
   • 举例：若劳动者因公司拖欠加班费而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时劳动者应继续按照公司的正常考勤制度上班，以避免因旷工而被处理。

2. 仲裁请求不涉及解除劳动关系：

   • 当劳动者的仲裁请求仅涉及薪资、福利、加班费等经济争议，而不涉及停工或解除劳动关系时，劳动者也应继续上班，以维持正常的劳动关系和工作秩序。

不需要继续上班的情形

1. 劳动关系已解除：

   • 如果劳动者在申请仲裁时已经与用人单位解除了劳动关系，无论是因用人单位的严重违法行为还是双方协商一致，劳动者都无需再继续上班。
   • 举例：若用人单位未按时支付工资，劳动者依据《劳动合同法》相关规定书面通知用人单位解除劳动合同，并在仲裁申请中明确提出解除劳动关系的主张，此时劳动者无需再上班。

2. 用人单位明确要求停止工作：

   • 若用人单位以书面通知等明确方式要求劳动者停止工作，等待劳动仲裁结果，劳动者可以据此不再到岗，并应妥善保留好相关通知证据。这种情况下，视为用人单位对劳动者工作安排的一种决定。

3. 工作环境受严重影响或无法进入工作场所：

   • 当用人单位与劳动者发生激烈冲突，导致工作环境受到严重影响，或者用人单位明确表示不让劳动者继续上班，甚至以实际行动阻止劳动者进入工作场所时，劳动者客观上无法继续上班，一般也不需要承担未上班的责任。

4. 达成不上班约定：

   • 在仲裁期间，如果劳动者与用人单位达成一致，明确约定劳动者无需继续上班，并且该约定最好以书面形式确定，以避免后续纠纷，那么劳动者可以不再到岗工作。

注意事项

• 旷工的影响：劳动者在劳动仲裁期间无故旷工，可能会受到公司规章制度的处理，这不仅影响个人声誉和职业发展，还可能对仲裁结果产生不利影响。
• 证据保留：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位的通知等，以备劳动仲裁之需。
• 积极参与仲裁：在劳动仲裁过程中，劳动者应积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。

综合建议：在决定是否继续上班时，劳动者应仔细评估自己的仲裁诉求、劳动关系状态以及实际工作条件。如有可能，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确双方在仲裁期间的期望和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。