针对职工在工作期间或工作场所内两人玩耍导致一方受伤的情况，处理方式需结合具体场景、受伤原因及双方行为性质综合判断。以下是分情况说明及处理建议：

1. 若玩耍行为与工作无关，且受伤因一方故意或重大过失导致

   • 责任划分：根据《民法典》第1165条，过错方需承担侵权责任。例如，一方故意推搡、恶作剧导致另一方受伤，过错方应赔偿医疗费、误工费等合理损失。
     
   • 处理建议：
     
     • 立即固定证据（如现场监控、证人证言、医疗记录）；
       
     • 双方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，由法院根据过错程度划分责任比例（如主要责任方承担70%，次要责任方承担30%）。
       

2. 若玩耍行为与工作无关，但受伤因双方混合过错导致

   • 责任划分：根据《民法典》第1172条，双方按过错比例分担责任。例如，双方追逐打闹时均未注意安全，法院可能判定各承担50%责任。
     
   • 处理建议：
     
     • 优先通过调解解决（如企业工会或劳动调解委员会介入）；
       
     • 若调解失败，需准备证据证明对方过错（如对方先挑起打闹、未采取避险措施等），以便在诉讼中争取有利责任比例。
       

3. 若玩耍行为与工作相关（如工作间隙的合理放松），但企业未尽安全保障义务

   • 责任划分：企业可能承担补充责任。根据《民法典》第1198条，企业作为场所管理人，若未提供安全环境（如地面湿滑、设备故障），需在过错范围内赔偿。
     
   • 处理建议：
     
     • 受伤职工可同时起诉过错方和企业，要求连带赔偿；
       
     • 企业需证明已尽到安全提示、定期检查等义务，否则难以免责。
       

4. 若受伤职工自身存在重大过错（如主动参与危险游戏、未遵守安全规则）

   • 责任划分：根据《民法典》第1173条，可减轻或免除对方责任。例如，职工明知对方有推搡习惯仍与其打闹，法院可能判定其自担30%责任。
     
   • 处理建议：
     
     • 对方可主张“受害人过错”进行抗辩，需提供证据（如职工此前类似行为记录）；
       
     • 职工需谨慎主张全额赔偿，避免因自身过错导致诉求被驳回。
       

关键提醒：

• 无论何种情况，第一时间报警或报告企业，确保伤情和现场证据被记录；
  
• 避免私下签订“一次性赔偿协议”，可能因遗漏后续治疗费用或伤残赔偿导致权益受损；
  
• 若涉及工伤认定（如玩耍行为被企业默认为工作的一部分），需在1年内向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
  

如有具体细节（如受伤原因、企业安全措施等），可进一步向我咨询，我将结合证据链分析责任比例及赔偿方案。