因工作劳损导致无法继续工作，能否要求办理失业，需分情况讨论：

1. 若劳损被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，若劳损属于职业病或因工作原因导致的工伤，您应先申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。此时，您不能直接以“失业”为由申请失业保险金，但若因工伤导致完全丧失劳动能力且与单位解除劳动关系，可依法领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时符合失业保险条件的（如非自愿离职、缴纳失业保险满1年等），可申请失业保险金。

2. 若劳损未被认定为工伤，但符合失业保险领取条件
   若劳损未达到工伤标准，但因身体原因无法继续工作，且您已与单位非自愿解除劳动关系（如单位裁员、合同到期不续签等），同时满足以下条件，可申请失业保险金：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 登记失业并有求职要求。
     注意：若您主动辞职，通常无法领取失业保险金。

3. 若劳损导致无法工作，但不符合失业保险条件
   若您未缴纳失业保险、未非自愿离职，或劳损未被认定为工伤，则无法通过失业保险或工伤途径获得补偿。此时，您可考虑：

   • 与单位协商解除劳动合同并争取经济补偿（如《劳动合同法》第40条规定的“医疗期满后不能从事原工作”情形）；
     
   • 若单位存在过错（如未提供劳动保护导致劳损），可主张侵权赔偿；
     
   • 申请病假或医疗期，保留劳动关系并享受病假工资。

建议行动步骤：

1. 尽快申请工伤认定（若符合工伤情形）；
   
2. 确认失业保险缴纳情况及离职原因是否符合领取条件；
   
3. 收集医疗证明、劳动关系证据等材料；
   
4. 咨询当地社保部门或劳动监察部门了解具体流程。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。