该劳动合同是否有效需分情况讨论，关键在于社保补贴条款是否违反法律强制性规定：

1. 若劳动合同中约定以社保补贴形式替代缴纳社保，则该条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且不得通过补贴形式免除缴费义务。若合同中约定“员工自愿放弃社保，单位每月支付500元补贴”，此类条款因违反法律强制性规定而无效。但根据《劳动合同法》第二十七条，部分条款无效不影响整体合同效力，只要劳动合同其他内容（如工作内容、薪资、工时等）合法，合同仍有效，单位仍需为员工补缴社保。

2. 若劳动合同整体因社保补贴条款导致显失公平或欺诈，员工可主张撤销合同
   若单位以“不签补贴协议就不录用”等手段胁迫员工，或补贴金额远低于社保缴费成本（如单位应缴社保费2000元/月，仅补贴300元），可能构成《民法典》第一百五十条、第一百五十一条规定的“胁迫”或“显失公平”。此时员工可在知道撤销事由之日起1年内申请撤销劳动合同，合同自始无效，单位需补缴社保并可能承担赔偿。

3. 若单位未实际支付补贴且未缴社保，员工可同时主张补贴和解除合同的经济补偿
   若合同约定了社保补贴但单位未支付，且未依法缴纳社保，员工可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬（补贴）”和“未依法缴纳社保”为由解除合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

• 对员工：保留劳动合同、补贴发放记录（如银行流水）、沟通记录（如微信、邮件），向当地社保部门投诉要求补缴，或申请劳动仲裁主张补贴、经济补偿；
  
• 对单位：立即停止社保补贴条款，为员工补缴社保，避免被行政处罚（如欠缴社保费可能被加收滞纳金、罚款），若已支付补贴，可与员工协商折抵补缴费用。
  

如有具体条款或金额争议，可进一步提供细节，我会帮您分析风险点。