结论前置：若要告公司未签劳动合同，你需要准备一系列证据来证明劳动关系的存在、入职时间以及工资待遇等核心事实。以下是从不同角度为你详细分析的证据准备要点及建议。
一、证明劳动关系存在的关键证据
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水明细，显示公司账户定期向你转账工资。
- 工资条，最好有公司盖章或负责人签字，明确显示工资构成和发放日期。
- 支付宝或微信的工资转账记录，同样需要显示转账方为公司账户或负责人账户。
身份证明文件：
- 工作证、工牌，上面印有公司名称、标志及你的个人信息。
- 服务证，如餐饮、酒店等行业的服务证件。
- 工作制服，带有公司标志或名称的工作服装。
考勤记录：
- 纸质或电子形式的考勤表，显示你的出勤情况和工作状态。
- 若通过钉钉、企业微信等APP打卡，可申请个人使用记录作为证据，并保留原始载体。
社保缴纳记录与个税完税证明：
- 社保局打印并盖章的社保清单，显示公司为你缴纳社保的明细。
- 地税局打印并盖章的个税完税证明，反映你的工资水平及个税缴纳情况。
公司内部文件与通信记录：
- 任务分配邮件、业务交流群聊记录，显示你参与公司业务的情况。
- 含有你名字和工作内容的通知、公告等文件。
同事证言：
- 选择能证明你与公司存在劳动关系的同事作为证人，其证言应具有可信度和关联性。
- 同事的书面陈述或录音证据，但需注意合法性，最好有其他客观证据佐证。
二、证明入职时间的必要证据
录用通知书：
- 公司发出的录用邮件、短信或书面通知书，明确记录了录用职位和入职时间。
入职登记表：
- 你入职时填写的表格，包含基本信息和入职日期。
- 若公司拒绝提供复印件，可在劳动仲裁或诉讼中申请法院责令公司提供。
三、证明工资待遇的辅助证据
- 工资条与工资发放记录：
- 这些不仅证明了你的工资标准，还关系到双倍工资差额的具体数额计算。
- 若工资条上有公司盖章或负责人签字，则更具证明力。
四、其他辅助证据及注意事项
业务往来记录：
- 代表公司签订的业务合同、采购订单、客户沟通记录等，能进一步佐证你的工作职责和业务活动。
通话录音与聊天记录：
- 与单位负责人或管理人员的通话录音、聊天记录等，涉及工作安排、工资协商等内容时，可作为辅助证据。
- 但务必确保收集方式合法合规，不得侵犯他人合法权益，使用前最好咨询我以确认合法性。
证据收集的合法性：
- 在收集所有证据时，必须遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。
- 应妥善保存证据原件，确保证据的真实性、关联性和完整性。
时效性问题：
- 未签订劳动合同而主张双倍工资的维权追诉期限通常为一年，自知道权益受侵害时起算。
- 因此，一旦发现公司未签劳动合同，应尽快收集证据并采取行动。
五、法律后果与维权建议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若公司自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同，并应立即与你补订书面劳动合同。
- 在证据充分的基础上，你可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
总结：告公司未签劳动合同的关键在于准备全面且合法的证据来证明劳动关系存在、入职时间及工资待遇等核心事实。在证据充分的基础上，你可以依法主张自己的权益。若你在证据收集或法律程序上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。