“劳务工被公司假外包”这一说法，通常指的是公司为了规避法律责任或降低用工成本，而采取的一种不正当用工方式，即将原本应直接雇佣的劳务工，通过虚假的外包合同形式，转由其他单位或个人“承包”其工作，但实际上劳务工的工作内容、工作地点、管理方式等均未发生实质性变化，仍受原公司控制和管理。

1. 假外包的法律性质

假外包在法律上往往被视为“逆向劳务派遣”或“假外包真派遣”的一种形式。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而假外包则试图通过虚构外包关系，逃避这些法律义务。

2. 假外包对劳务工的影响

• 权益受损：假外包可能导致劳务工的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等权益受到损害。因为外包单位可能不具备相应的资质或能力，无法为劳务工提供充分的法律保障。
• 管理混乱：由于假外包涉及多个主体，可能导致劳务工在工作时间、工作地点、工作内容等方面的管理出现混乱，影响工作效率和工作环境。
• 维权困难：一旦发生劳动争议或工伤事故，劳务工可能面临维权困难的问题。因为假外包关系复杂，涉及多个法律主体，劳务工可能难以确定责任主体和维权途径。

3. 如何识别假外包

• 审查合同：仔细审查与用人单位或外包单位签订的合同，确认合同性质是否为真正的外包合同，还是劳务派遣合同或劳动合同。
• 观察管理：观察自己的工作是否受到原公司的直接管理，如工作安排、考勤管理、绩效考核等。如果仍受原公司控制和管理，则可能是假外包。
• 了解资质：了解外包单位是否具备相应的资质和能力，如是否具备用工主体资格、是否具备承担相应法律责任的能力等。

4. 应对假外包的建议

• 保留证据：保留与用人单位或外包单位签订的合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据，以备维权之需。
• 寻求帮助：如果发现自己被假外包，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 咨询律师：作为专业律师，我建议你在遇到假外包问题时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。

总之，假外包是一种不正当的用工方式，对劳务工的权益造成损害。如果你发现自己被假外包，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。