劳务外包中，真外包与假外包（即假外包真派遣）的区别主要体现在合同性质、用工管理、费用结算及法律关系等方面。以下是对这两者的详细区分：

一. 合同性质与内容

1. 真外包：合同内容明确约定了外包的业务范围、服务成果、质量标准等，且承包单位通常具备完成相应业务的专业资质和技术能力。
2. 假外包真派遣：虽然合同名义上为外包，但实质内容更接近于劳务派遣协议，如明确约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬等，或者承包单位主要以人力输出为主，缺乏完成业务所需的专业资质。

二. 用工管理与指挥

1. 真外包：承包单位对人员有自主的指挥和管理权，发包单位通常只对服务成果进行验收和管理。
2. 假外包真派遣：发包单位直接对承包单位所派人员进行工作指挥和任务分配，甚至进行绩效考核、决定奖惩等，这更符合劳务派遣的特征。

三. 费用结算与报酬支付

1. 真外包：费用通常按业务成果、工作量等结算，且费用支付给承包单位后，由承包单位自行分配。
2. 假外包真派遣：费用结算方式可能类似于劳务派遣，如按人数乘以每人每天固定费用计算，且费用支付明细中可能清晰列出是支付给每个具体派遣人员的工资、社保等费用。

四. 法律关系

1. 真外包：发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。
2. 假外包真派遣：实际上，劳动者与发包单位之间可能存在事实上的劳动关系，或者发包单位通过外包公司名义上对劳动者进行管理，这违反了劳务派遣的相关规定，发包单位与承包单位可能需要承担连带责任。

我建议，在区分真外包与假外包时，应综合考虑上述各方面因素，并仔细审查合同内容、用工管理方式及费用结算方式等，以确保用工形式的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。