在一般情况下，如果奖金属于工资福利的一部分，且公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工是有权要求公司就奖金部分进行赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
工资福利的定义：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，奖金明确属于工资福利的一部分。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数通常包括员工的月工资，而月工资中应包含奖金等工资性收入。
具体情况分析
奖金是否属于工资福利：
- 如果奖金是员工正常工作期间应得的报酬，且与公司裁员前的工资发放记录、劳动合同或公司规章制度等相印证，那么奖金应被视为工资福利的一部分。
公司裁员行为的合法性：
- 如果公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、未履行法定程序等），那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金中应包含奖金部分。
- 如果公司裁员行为合法（如符合经济性裁员的条件、履行了法定程序等），但员工认为奖金部分未得到合理补偿，那么员工可以与公司协商或通过法律途径解决，但此时可能不直接涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。
奖金的发放与裁员时间的关系：
- 如果奖金是针对员工在裁员前一段时间内的工作表现或业绩发放的，且员工在裁员前已经完成了相应的工作任务或达到了业绩标准，那么员工有权要求公司支付这部分奖金。
- 如果奖金是针对未来一段时间的工作表现或业绩预发的，且员工在裁员前未完成相应的工作任务或未达到业绩标准，那么公司可能有权不支付这部分奖金或要求员工返还部分预发奖金。但这种情况较为特殊，且需根据具体合同条款和公司规章制度来判断。
法律建议
收集证据：
- 员工应收集与奖金相关的证据，如工资条、奖金发放记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明奖金属于工资福利的一部分且自己有权获得。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以与公司协商要求支付奖金部分的赔偿。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工准备证据材料、起草法律文书、参与调解或诉讼等。
总结来说，如果奖金属于工资福利的一部分且公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司就奖金部分进行赔偿。但具体情况需根据奖金的性质、公司裁员行为的合法性以及相关法律法规和合同条款来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。