关于已解除劳动合同关系但无法提供离职证明的原因说明，你可以参考以下内容撰写，同时我会从多个角度为你分析并提供建议：

一、原因说明撰写要点

在无法提供离职证明的情况下，撰写原因说明时应当保持诚恳、真实且专业的态度。以下是一个示例模板及撰写要点：

示例模板：

关于无法提供离职证明的说明

尊敬的[新雇主/相关部门]：

您好！我是[您的姓名]，即将入职贵公司担任[职位名称]。在此，我郑重就无法提供原单位（[原公司名称]）的离职证明一事向您作出说明。

由于[具体原因，如“原公司管理混乱，人事部门未能及时为我办理离职手续并出具离职证明”、“我与原公司存在劳动纠纷，目前正处于法律程序中，因此暂时无法获取离职证明”或“原公司已注销/倒闭，无法联系到相关人员开具离职证明”等]，导致我目前无法直接提供该证明文件。

但请放心，我在原公司的工作经历完全属实，且已与原公司妥善办理了工作交接手续，不存在任何未了结的工作事宜或经济纠纷。为了验证我的工作经历和离职情况，我愿意采取以下措施之一或多个来协助您进行核实：

1. 提供其他证明材料：我可以提供与原公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等相关材料，以证明我的雇佣关系和离职时间。
2. 配合背景调查：我愿意接受贵公司或第三方背景调查机构的调查，通过电话或邮件等方式与前同事、上级或人力资源部门进行沟通，以确认我的工作经历和离职情况。
3. 签署承诺书：我可以签署一份书面承诺书，承诺所提供的信息真实无误，并愿意承担因信息不实而产生的一切后果。

我深知离职证明对于入职流程的重要性，也理解贵公司对此事的关注。我将积极与原公司沟通，争取尽快解决离职证明的问题，并在获得后第一时间提交给贵公司。同时，我也希望贵公司能够考虑我的实际情况，给予我一定的理解和支持。

感谢您抽出宝贵的时间阅读此说明，期待有机会成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

撰写要点：

1. 明确原因：清晰、具体地说明无法提供离职证明的原因，避免模糊其辞或隐瞒事实。
2. 提供证据：主动提出可以提供的其他证明材料或配合背景调查的方式，以增加可信度。
3. 表达诚意：强调自己对新工作的重视和对诚信的重视，承诺将积极解决问题并提交相关证明。
4. 语言规范：使用正式、礼貌的语言，避免口语化或情绪化的表达。

二、多角度分析与建议

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原用人单位未依法出具离职证明，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求原用人单位出具。
   • 同时，你应保留好与原用人单位解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工作交接单等，以备不时之需。

2. 从实际操作角度：

   • 在无法提供离职证明的情况下，你可以积极与新雇主沟通，说明实际情况，并提供其他能够证明你工作经历和离职情况的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果新雇主对离职证明有严格要求，你可以考虑签署承诺书或接受背景调查，以增加新雇主的信任度。

3. 从预防角度：

   • 在未来的职业生涯中，建议你妥善保管好离职证明等重要文件，避免丢失或损坏。
   • 在离职时，应按照公司规定的流程办理离职手续，确保与原用人单位妥善办理工作交接和离职证明出具等事宜。

最后，我想强调的是，无法提供离职证明并不意味着你无法证明自己的工作经历和离职情况。通过积极沟通、提供其他证明材料和接受背景调查等方式，你仍然可以获得新雇主的信任和认可。如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。