物业是可以聘用退休人员从事保洁工作的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
从现行法律法规来看，并没有明确禁止物业聘用退休人员。退休人员虽然已经离开了原有的工作岗位，但他们仍然享有劳动的权利。只要退休人员身体健康，具备从事保洁工作的能力和条件，且双方自愿达成雇佣协议，那么这种雇佣关系就是合法有效的。
实际操作层面
退休人员优势：退休人员通常具有丰富的生活经验和责任心，他们可能更加珍惜工作机会，对待工作更加认真负责。此外，退休人员的时间相对灵活，可以更好地适应物业保洁工作的时间安排。
物业需求：物业在招聘保洁人员时，主要关注的是应聘者的工作能力、责任心和健康状况。只要退休人员能够满足这些要求，物业就没有理由拒绝聘用他们。
合同签订：为了确保双方的权益，物业在与退休人员签订雇佣合同时，应明确工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等条款。这样不仅可以保障退休人员的合法权益，也可以避免未来可能出现的纠纷。
注意事项
健康检查：物业在聘用退休人员前，应要求他们进行健康检查，确保他们身体健康，能够胜任保洁工作。
保险问题：虽然退休人员可能已经享受了基本养老保险等社会保障，但物业在聘用他们时，仍应考虑为他们购买适当的商业保险，如意外伤害保险等，以进一步保障他们的权益。
劳动强度：物业应合理安排退休人员的工作任务和劳动强度，避免他们因过度劳累而影响身体健康。
如果你作为物业方或者退休人员本人，在聘用或被聘用过程中遇到任何法律问题，比如合同签订、权益保障等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。