请假回家途中受伤，在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。员工请假回家途中，由于此时已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤，因此一般不符合工伤认定的条件。例如，员工因个人原因请假回家，途中不慎摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下请假回家途中受伤不算工伤，但也存在几种特殊情形可能会被认定为工伤：
等同于下班途中的事故：
- 若请假回家这一行为被合理地认定为等同于下班回家（如请假的性质是结束当天工作后正常回家休息），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况可以认定为工伤。
- 例如，员工在单位正常上班后请假提前回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，则有可能被认定为工伤。
因工外出期间的事故：
- 如果员工是因工外出期间，在合理的时间和路线内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地点，或者参加单位组织的学习、会议等活动后在合理的时间和路线内往返，这个过程中发生的事故有可能会被认定为工伤。
- 此外，如果员工因工作需要而外出（如拜访客户、考察项目等），且这个外出是经过单位同意或安排的，在往返途中发生事故，同样有可能被认定为工伤。
三、其他救济途径
如果请假回家途中受伤无法被认定为工伤，员工还可以考虑通过其他途径寻求救济：
- 保险赔偿：如果公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），员工可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。
- 民事诉讼：如果受伤是由于他人的过错导致的，员工还可以考虑通过民事诉讼的方式向过错方主张赔偿。
四、建议与总结
- 及时收集证据：如果员工在请假回家途中受伤，应尽快收集相关证据，如事故责任认定书、病历、请假条等，以便在后续申请工伤认定或寻求其他救济途径时使用。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工在受伤后及时向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并按照规定申请工伤认定。
综上所述，请假回家途中受伤是否算工伤并不能一概而论，而是需要根据具体的事故时间、地点、原因以及员工与单位之间的关系等多个因素来综合考虑。如果你或你身边的人遇到了此类问题，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。