劳务派遣员工在节假日享有三倍工资的计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，具体结论及分析如下：

1. 三倍工资的计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资的计算基数为劳动者本人日或小时工资标准。若劳动合同或集体合同中有明确约定工资标准（如基本工资、岗位工资等），则按约定执行；若无约定，则以劳动者正常出勤的月工资（扣除加班费、奖金等非固定部分）作为计算基数，再除以21.75天（月计薪天数）或8小时（日工作时间）得出日/小时工资。

2. 三倍工资的适用情形
   法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，若用人单位安排劳务派遣员工在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。关键点：

   • 即使员工当日原本休息（如调休后的法定节假日），只要实际工作，仍需支付三倍工资；
     
   • 三倍工资已包含员工当日应得的100%带薪工资，因此用人单位需额外支付200%工资（即总计300%）。

3. 劳务派遣中的责任划分
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位需在协议中明确工资支付责任。实践中：

   • 若协议约定由用工单位直接支付工资，则用工单位需承担三倍工资的支付义务；
     
   • 若协议未明确或约定由劳务派遣单位支付，则由劳务派遣单位承担责任；
     
   • 无论由哪方支付，劳务派遣员工均享有法定权益，若一方未履行，另一方需承担连带责任。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证明材料；
     
   • 协商解决：先与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

示例：若员工月工资为6000元（无约定时按此计算），日工资为6000÷21.75≈276元。法定节假日加班1天，应得三倍工资为276×3=828元（其中276元为当日带薪工资，552元为加班费）。

如有其他细节疑问（如工资约定不明、责任方推诿等），可进一步向我咨询，我会结合具体情况为您分析。