公司裁员时，员工的补偿要求主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行，具体补偿情况需根据裁员的合法性、经济补偿的合理性以及特定情形下的特殊规定来确定。以下是对公司裁员补偿要求的详细梳理：
一、经济补偿金计算标准
公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算且年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元，则经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 若员工月工资为当地职工月平均工资的三倍以上，如当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则经济补偿金按三倍计算，即5年 × 15000元/年（三倍于5000元）= 75000元，且年限最高不超过十二年。
二、特殊情形下的补偿规则
协商解除劳动合同：
- 双方协商一致可调整补偿金额，但不得低于法定标准。即如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付的经济补偿金不得低于按照上述公式计算出的金额。
经济性裁员：
- 需满足企业破产重整、经营困难等法定条件，提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见后实施。在此情形下，公司应按照上述经济补偿金的标准向员工支付补偿。
违法解除合同：
- 用人单位无合法理由裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即如果公司违法裁员，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、代通知金相关规定
- 适用条件：未提前30日书面通知员工时，需额外支付一个月工资作为代通知金。即如果公司未提前30日通知员工裁员，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付限制：与经济补偿金可同时主张，但若已提前30日通知则无需支付。即如果公司已经提前30日通知了员工裁员，则无需再支付代通知金。
四、其他注意事项
优先留用人员：
- 裁员时应优先保留签订无固定期限合同或工龄较长的员工。这是法律对特定员工群体的一种保护，确保他们在裁员过程中受到更少的冲击。
程序合法性：
- 必须履行向劳动行政部门报告等法定程序，否则可能构成违法裁员。即公司在裁员前必须按照法定程序向劳动行政部门报告，并听取工会或全体职工的意见，否则可能面临违法裁员的法律责任。
争议处理：
- 对补偿方案有异议可通过劳动仲裁或诉讼解决，时效为一年。即如果员工对公司的补偿方案有异议，可以在一年内向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司裁员时，员工的补偿要求是一个复杂而重要的问题。作为员工，应了解自己的权益和补偿标准，确保在裁员过程中不受不公平对待。如果公司提出的补偿方案不符合法律规定或存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议公司在裁员过程中严格遵守法律规定和程序要求，确保裁员的合法性和合理性。