针对您提出的“二十年辞退给多少补偿金”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及员工的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退的经济补偿
- 无过失性辞退或经济性裁员：如果用人单位因无过失性原因（如员工患病、非因工负伤、不能胜任工作等）或经济性原因（如生产经营发生严重困难）需要辞退您，且辞退程序合法，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于二十年工龄的员工，即支付20个月的工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊情形：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式（假设月工资未超过三倍标准）：
[经济补偿金 = 20年 \times 月工资]
违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于二十年工龄的员工，如果其月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。
- 特殊情形：同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年。
计算公式（假设月工资未超过三倍标准）：
[赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 40年 \times 月工资（此处为简化表述，实际应为2倍于20个月工资，即40个月工资）]
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。
无需支付补偿的情形
- 在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
总结与建议：
- 如果您是被合法辞退或协商一致解除劳动合同，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得20个月的工资作为经济补偿金。
- 如果您是被违法辞退，那么您应获得40个月的工资作为赔偿金（或按三倍工资标准计算且不超过十二年）。
- 在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的具体原因和程序是否合法，然后根据自己的实际情况和月工资水平来计算应得的补偿金或赔偿金。
- 如果您对用人单位的辞退决定或补偿方案有异议，可以及时向用人单位提出，并保留好相关证据以便后续维权。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。