结论前置：1. 一般情况下，公司没有年假是不合法的；2. 但在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。
一、一般情况下，公司没有年假不合法
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体来说：
- 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
- 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：假设小张在某公司连续工作了3年，那么他每年应享受5天的带薪年休假。如果公司未安排他休年假，也未支付相应的年休假工资报酬，那么公司的行为就是违法的。
二、特定情形下，职工可能不享受当年的年休假
虽然一般情况下公司没有年假是不合法的，但也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
举例说明：如果小李在某公司累计工作了5年，但他今年请了3个月的事假，且单位未扣工资，那么根据规定，他今年就不享受年休假了。
三、职工权益保障措施
如果公司没有安排年假或未支付年休假工资报酬，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：职工可以与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，职工还可以向人民法院提起诉讼。
作为劳动者，了解自己的合法权益并知道如何维护这些权益是非常重要的。如果你在公司遇到没有年假或未支付年休假工资报酬的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。