结论前置：因病终止劳动合同的情形需根据具体情况分析，主要涉及职工主动解除和用人单位在特定条件下的解除两种情况。医疗期内，用人单位原则上不得解除劳动合同；医疗期满后，若职工不能从事原工作或新安排的工作，用人单位可依法解除并支付经济补偿。
详细分析：
职工主动解除劳动合同：
- 职工无论是否处于医疗期内，均有权根据自己的意愿和《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），主动解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，职工因个人健康原因，希望回家休养，可以按照此规定提前通知用人单位并解除劳动合同。
用人单位在医疗期内不得解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。这意味着，在医疗期内，职工享有相对稳定的就业保障，用人单位不能随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时，按照《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，职工医疗期满后，因身体原因无法继续从事原岗位工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，此时用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。
医疗补助费的支付：
- 用人单位依照上述规定解除劳动合同的，除经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。这是对职工因病解除劳动合同后的一种额外保障。
违法解除的后果：
- 若用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每服务一年支付两个月工资）。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对职工合法权益的有力保护。
总结与建议：
因病终止劳动合同的情形涉及职工和用人单位双方的权益，需严格遵循法定条件和程序。职工在医疗期内享有相对稳定的就业保障，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若职工无法胜任工作，用人单位可按法定程序解除并支付经济补偿及医疗补助费。建议职工和用人单位在处理此类问题时，务必了解并遵守相关法律法规，确保双方的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。