关于警察工龄的计算问题，原未被检查的工龄是否算作一年，需结合具体情况判断，主要取决于工龄是否连续、是否符合政策认定条件。以下分情况详细说明：

1. 连续工龄的认定
   根据《公安机关人民警察法定工作日之外加班补贴管理暂行办法》及工龄计算的一般原则，警察的工龄计算通常以实际在岗工作时间为准。若原未被检查的工龄属于连续工作期间（如未因违纪、离职等原因中断），且单位人事档案中有完整记录（如工资单、考勤记录、调令等），则一般应计入连续工龄，算作一年。
   例如：警察A因档案整理疏漏未被及时记录某年工龄，但实际在该年正常履职且无中断，后续补全材料后，该年工龄可被认定。

2. 非连续工龄的特殊情形
   若原未被检查的工龄涉及非连续工作期间（如离职后重新入职、服兵役、脱产学习等），需根据具体政策判断是否计入。例如：

   • 服兵役期间：根据《兵役法》，服役时间可计入工龄；
     
   • 脱产学习期间：若经单位批准且符合政策（如攻读在职学位），可能计入工龄，但需提供相关证明；
     
   • 离职后重新入职：中断期间的工龄通常不连续计算，需重新起算。

3. 材料缺失的处理
   若因档案丢失、记录不全等原因导致工龄未被检查，警察可通过以下途径补救：

   • 补充证明材料：如寻找原单位同事证言、工资发放凭证、社保缴纳记录等；
     
   • 申请工龄认定：向现单位人事部门或当地人社局提交书面申请，说明情况并附证明材料；
     
   • 行政复议或诉讼：若单位拒绝认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若您遇到工龄认定问题，可先整理现有材料（如工作证、工资单、社保记录等），向单位人事部门咨询具体政策；若仍存在争议，可进一步向我提供细节（如中断原因、材料情况等），我将为您分析具体解决方案。