关于以前写的辞职书是否还有用，这主要取决于辞职书的具体内容、提交时间以及后续是否已经完成了离职手续等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 辞职书的内容与形式：

   • 如果辞职书中明确表达了离职的意愿，并且符合法律规定的辞职程序（如提前通知期限等），那么这份辞职书在法律上通常是有效的。它证明了员工曾经有过离职的意图，并按照一定程序进行了表达。
   • 如果辞职书内容模糊、不明确，或者存在违反法律规定的条款（如要求员工承担不合理的违约责任等），那么这份辞职书的法律效力可能会受到质疑。

2. 提交时间与后续行动：

   • 如果辞职书已经提交给雇主，并且雇主已经接受并办理了离职手续（如结算工资、办理社保转移等），那么这份辞职书就已经完成了其法律使命，后续一般不再具有直接的法律效力。但它在离职过程中作为证据的作用仍然存在。
   • 如果辞职书提交后，雇主未予回应或拒绝接受，而员工也未进一步采取行动（如提起劳动仲裁等），那么这份辞职书可能仍然处于“待处理”状态。此时，如果员工想要离职，可能需要重新提交辞职书或采取其他法律措施。

3. 法律后果与考虑因素：

   • 如果辞职书有效且已经完成了离职手续，那么员工与雇主之间的劳动关系就已经终止。员工无需再履行原劳动合同中的义务，雇主也无需再支付工资或提供福利待遇。
   • 如果辞职书存在问题或未完成离职手续，员工可能需要承担一定的法律后果。例如，如果员工未提前通知雇主就擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担违约责任。

建议：

• 如果你对辞职书的法律效力存在疑问，或者想要了解更具体的法律后果和建议，可以回顾一下辞职书的具体内容、提交时间以及后续与雇主的沟通情况。
• 如果辞职书已经提交且雇主已经接受并办理了离职手续，那么你可以认为这份辞职书已经完成了其使命。如果后续有任何争议或问题，这份辞职书可以作为证据之一。
• 如果辞职书存在问题或未完成离职手续，并且你想要离职或解决相关争议，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便了解更具体的法律建议和操作步骤。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。