结论：不给休陪产假15天是否违法，主要取决于当地法律法规及单位内部规定。若当地有明确陪产假法律规定且规定天数为15天，或单位有相关规定且明确为15天，单位不批准则属于违法行为；反之，若当地无相关法规或单位无此规定，则不批准不构成违法。

详细分析：

1. 当地有明确陪产假法律规定且规定天数为15天的情况：

   • 法律依据：在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益，部分省份明确规定陪产假为15天（具体天数需根据当地法规确定）。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。
   • 单位责任：当所在地区有明确的陪产假法律规定，且规定天数为15天时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
   • 权益救济途径：员工若遭遇此类情况，首先可与单位协商解决，明确指出法律规定并要求单位依法批准。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。若问题仍未解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

2. 当地没有陪产假相关规定或单位无此规定，或规定天数不为15天的情况：

   • 法律空白与单位自主权：若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，或者规定天数不为15天，那么用人单位不批准15天陪产假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。
   • 企业福利政策：尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策，且可能规定为15天。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。

建议：

• 员工角度：在申请陪产假前，应充分了解当地法律法规及单位内部规定，明确自己是否享有陪产假权益及具体天数。若遇单位不批准的情况，应根据具体情况采取合适的维权措施，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 单位角度：建议用人单位遵循相关法律法规，制定合理的福利政策，包括陪产假等，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。这有助于构建和谐稳定的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

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