针对您同事的情况，我们可以根据《职工带薪年休假条例》来详细解答。

首先，根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；而已满10年不满20年的，年休假则为10天。这是法定的年休假天数标准，企业无权通过内部规定予以削减。

现在，您同事到2026年6月份将工作满十年整。那么，从2026年7月份开始，她就已经满足了“已满10年”的条件，因此她有权享受每年10天的年休假。

关于您提到的“2026年7月份是否可以休10天公休假”的问题，答案是肯定的。一旦她满足了“已满10年”的条件，从下一个年度（即2026年7月所在的年度，如果以自然年计算且7月前已满足条件，则实际从满足条件之月起即可享受相应天数，但通常企业会按年度安排）开始，她就可以享受10天的年休假。不过，具体何时休这10天假，还需要根据您公司的年休假安排制度以及您同事个人的意愿来确定。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。

另外，值得注意的是，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，您同事在2026年7月份工作满十年后，从下一个年度开始（或实际满足条件之月起，视公司具体规定），她有权享受每年10天的年休假。具体休假时间需根据公司安排和个人意愿来确定。