针对您提出的“工作中意外脑出血死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情况及赔偿标准
认定依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以被视同为工伤。这是判断是否能享受工伤保险待遇的关键依据。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：无劳动能力且依靠因工死亡职工提供主要生活来源的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：以月工资6000元为例，配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为6000元×40%=2400元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
二、无法认定为工伤的情况及处理
如果劳动者在工作中突发脑出血，但经抢救超过48小时后死亡，或者不符合其他工伤认定的条件，那么通常无法认定为工伤。在这种情况下，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担一定的非因工死亡待遇。具体标准可能因地区而异，一般包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。
三、赔偿流程与法律维权途径
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接提出申请。
确定赔偿：
- 经过工伤认定（如需劳动能力鉴定，则后续进行），根据认定结果确定赔偿金额。
- 赔偿费用由用人单位或工伤保险基金支付。
法律维权途径：
- 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
四、额外补偿考虑与建议
检查其他保险：
- 劳动者家属应检查公司是否为员工购买了其他保险，如团体意外险等，以获取额外的补偿。
与公司协商：
- 在无法认定为工伤的情况下，与公司协商达成赔偿协议也是一个可行的选择。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，工作中意外脑出血死亡的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。家属应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。