结论前置：在一般情况下，如果工伤认定已经作出且符合法定条件，法院通常会予以认可。但在特定情况下，如工伤认定存在程序违法、事实认定错误或法律适用错误等，法院有可能不认可该工伤认定。

详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序和条件作出的行政确认行为，具有法律效力。一旦作出，即对用人单位和劳动者产生约束力。
   • 在正常情况下，法院会尊重社会保险行政部门的工伤认定决定，因为社会保险行政部门在工伤认定方面具有专业性和权威性。

2. 法院不认可工伤认定的情形：

   • 程序违法：如果工伤认定过程中存在程序违法的情况，如未依法通知当事人、未依法进行调查取证等，法院可能因程序违法而不认可该工伤认定。
   • 事实认定错误：如果工伤认定所依据的事实存在错误，如错误认定事故发生的时间、地点、原因等，法院可能因事实认定错误而不认可该工伤认定。
   • 法律适用错误：如果工伤认定在法律适用上存在错误，如错误适用法律条款、错误理解法律精神等，法院可能因法律适用错误而不认可该工伤认定。

3. 法院审查工伤认定的方式：

   • 法院在审查工伤认定时，通常会进行全面审查，包括程序审查、事实审查和法律审查。
   • 法院会审查工伤认定是否符合法定程序，事实认定是否清楚、证据是否充分，以及法律适用是否正确。

4. 对当事人的建议：

   • 如果当事人对工伤认定有异议，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在提起行政复议或行政诉讼时，当事人应提供充分的证据和理由，以证明工伤认定存在错误或违法情况。

举例说明：

假设某劳动者在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在认定过程中，未依法通知用人单位进行陈述和申辩，直接作出了工伤认定决定。后来，用人单位对该工伤认定决定不服，向法院提起行政诉讼。法院在审查过程中发现，社会保险行政部门在认定过程中确实存在程序违法的情况，即未依法通知用人单位进行陈述和申辩。因此，法院可能因程序违法而不认可该工伤认定决定，并判决撤销该决定，要求社会保险行政部门重新进行工伤认定。

总结与进一步思考：

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，但工伤认定的作出必须严格遵循法定程序和条件。如果工伤认定存在程序违法、事实认定错误或法律适用错误等情况，法院有可能不认可该工伤认定。因此，当事人在申请工伤认定或提起行政复议、行政诉讼时，应充分了解相关法律规定和程序要求，以维护自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。