总监在岗履职扣了信用分，后果是否严重，这主要取决于公司内部的规定以及信用分扣除的具体情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司内部规定的影响：
- 不同公司对于信用分的管理和处罚措施各不相同。一些公司可能将信用分作为员工晋升、评优、奖金发放等的重要依据，因此，信用分的扣除可能会对这些方面产生直接影响。
- 如果公司内部规定中明确规定了信用分扣除到一定程度会触发特定的处罚措施，如警告、降职、解雇等，那么总监在岗履职扣了信用分就可能会面临这些后果。
信用分扣除的具体情形：
- 信用分的扣除可能因多种原因而发生，如工作失误、违反公司规定、未完成工作任务等。如果扣除信用分的原因较为轻微，且总监能够及时纠正并采取措施防止类似情况再次发生，那么后果可能相对较轻。
- 如果扣除信用分的原因较为严重，如涉及违法违规行为或对公司造成重大损失，那么后果可能会更加严重，甚至可能面临法律责任。
可能的法律后果：
- 在一般情况下，公司内部对信用分的管理和处罚属于公司自治范畴，通常不涉及法律问题。但是，如果公司的处罚措施违反了法律法规或劳动合同的约定，总监有权依法维护自己的权益。
- 如果信用分的扣除与总监的劳动权益（如工资、奖金、晋升机会等）直接相关，且公司无法提供合理的解释或依据，总监可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 总监应首先了解公司内部关于信用分管理的具体规定，明确信用分扣除的原因和后果。
- 如果认为公司的处罚措施不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师（即我，杨鑫律师，专注于劳动仲裁等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，总监在岗履职扣了信用分后果是否严重，需要综合考虑公司内部规定、信用分扣除的具体情形以及可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。