国家职工、国家合同制工人与现在与单位签订劳动合同的工人在身份性质、用工形式、管理方式及法律适用等方面存在显著差异。以下是对这三者区别的详细分析：

1. 身份性质与用工形式：

   • 国家职工：通常指的是在计划经济时期，由国家统一分配、安置到国家机关、事业单位或国有企业工作的人员。他们享有国家提供的相对稳定的职业保障和福利待遇，用工形式较为固定，往往与单位形成长期、稳定的劳动关系。
   • 国家合同制工人：这是计划经济向市场经济过渡时期的产物，指的是通过签订劳动合同的方式，由国家或国有企业招用的工人。他们虽然也签订劳动合同，但合同内容、期限及福利待遇等可能仍受到一定程度的国家计划或政策影响，与完全市场化的劳动合同制工人存在一定差异。
   • 现在与单位签订劳动合同的工人：在市场经济体制下，这是最常见的用工形式。劳动者与用人单位根据平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这种用工形式更加灵活，合同期限、工作内容、劳动报酬等均可由双方协商确定。

2. 管理方式：

   • 国家职工：往往受到较为严格的人事管理，包括职务晋升、工资调整、福利待遇等均需按照国家或单位的规定执行。
   • 国家合同制工人：虽然也签订劳动合同，但管理方式可能仍保留一定的计划经济色彩，如合同续签、解除等可能需经过一定程序或审批。
   • 现在与单位签订劳动合同的工人：管理方式更加市场化，用人单位根据劳动合同和内部规章制度对劳动者进行管理，劳动者也享有更多的自主权和选择权。

3. 法律适用：

   • 国家职工：在计划经济时期，其劳动关系可能更多地受到国家政策、法规的调整，而非完全意义上的劳动法。但随着劳动法律法规的完善，国家职工也逐渐纳入劳动法的调整范围。
   • 国家合同制工人：其劳动关系开始受到劳动法的调整，但可能仍存在一些特殊规定或政策影响。
   • 现在与单位签订劳动合同的工人：其劳动关系完全受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整，双方的权利和义务明确由法律规范。

4. 福利待遇与职业保障：

   • 国家职工：通常享有较为优厚的福利待遇和职业保障，如住房、医疗、养老等均可能由国家或单位提供。
   • 国家合同制工人：福利待遇和职业保障可能因合同内容和单位政策而异，但整体上可能仍优于完全市场化的劳动合同制工人。
   • 现在与单位签订劳动合同的工人：福利待遇和职业保障完全取决于劳动合同的约定和用人单位的政策，劳动者需通过签订劳动合同来维护自己的权益。

总结与建议：

随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，国家职工和国家合同制工人的概念逐渐淡化，现在与单位签订劳动合同的工人成为主流用工形式。对于劳动者而言，了解并明确自己的用工形式、管理方式及法律适用等至关重要，这有助于他们更好地维护自己的合法权益。

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