代课教师的工作时间在退休时能否算工龄，主要取决于是否能提供与学校存在劳动关系的有效证据，以及代课工作是否符合相关政策规定的可以计算为连续工龄的条件。如果满足这些条件，代课时间有可能被计入工龄。以下从多个角度进行详细分析：
工龄认定原则及政策依据
连续工龄定义：连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。这对于代课教师而言，意味着如果其代课期间的工作能够被认定为连续工龄，那么这段工作时间在退休时是可以被计入工龄的。
政策依据：根据原国家教委《关于民办教师工龄计算问题的复函》（〔86〕教计字179号），民办教师（含代课教师）在被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入学校学习后成为国家正式职工的，其最后一次任民办教师的工作时间可与后续工作时间合并计算为连续工龄。这一政策为代课教师工龄的认定提供了明确的依据。
劳动关系与连续性要求
劳动关系证明：要证明代课期间的工作能计入工龄，必须提供与学校存在劳动关系的有效证据，如代课合同、工资单、代课证等。这些证据是认定工龄的关键，没有这些证据，工龄的认定将面临困难。
工作连续性：工龄的计算要求工作时间具有连续性。如果代课期间出现中断，且中断不符合政策规定的合并计算条件，那么中断前的工作时间通常不被计入工龄。因此，代课教师在工作期间应尽量保持工作的连续性，以避免工龄的损失。
具体情况分析
符合政策与组织批准：若代课教师是通过正规招录、调动等程序进入企业或其他单位工作，且代课期间无中断，其代课时间有可能被认定为连续工龄。这种情况下，代课教师在退休时可以享受到相应的工龄待遇。
缺乏组织批准或自行离职：若代课教师是自行离职后再到其他单位工作，且没有相关组织的批准文件，其代课时间通常不能计算为退休时的连续工龄。这种情况下，代课教师在退休时可能无法享受到相应的工龄待遇。
解决途径与建议
查询档案资料：向当地教育部门或人事档案管理部门咨询，查阅自己的档案资料，确认是否有相关的批准文件或记载。这有助于代课教师了解自己的工龄情况，为后续的工龄认定提供依据。
提供证据与申诉：在申请退休时，向相关部门提供与学校存在劳动关系的有效证据。如果对工龄认定结果有异议，可依据相关政策和证据提出申诉，要求重新审核认定。这有助于代课教师维护自己的合法权益，确保工龄的准确认定。
综上所述，代课教师的工作时间在退休时能否算工龄，需综合考虑劳动关系证明、工作连续性以及相关政策规定。建议代课教师在工作期间妥善保留相关证据，并在退休前咨询当地教育部门或人社部门，以确保自己的权益得到准确认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。