结论：公司安排您到别的公司上班并要求写辞职报告，这一要求通常是不合理的，您有权拒绝。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同变更的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司安排您到别的公司上班，实际上是对劳动合同中工作地点、工作内容等关键条款的变更。这种变更必须得到您的同意，并且应当以书面形式进行确认。如果公司未经您同意，单方面要求您到别的公司上班，并要求您写辞职报告，这是违反劳动合同法的行为的。

建议：您可以与公司进行协商，明确表达您不愿意变更工作地点或工作内容的意愿，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持要求您变更，您可以拒绝并要求公司承担相应的法律责任。

二、从辞职报告的法律效力的角度分析

辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。一旦您提交了辞职报告，就意味着您主动提出了与用人单位解除劳动合同的意愿。在这种情况下，如果您之后反悔或想要主张某些权益（如经济补偿金、未休年假工资等），可能会因为已经提交了辞职报告而面临一定的法律障碍。

建议：在公司要求您写辞职报告时，您应当谨慎考虑。如果您并没有真正想要解除劳动合同的意愿，或者对公司提出的变更安排存在异议，那么您应当拒绝写辞职报告，并明确告知公司您的立场和诉求。

三、从公司可能存在的违法行为的法律后果的角度分析

如果公司未经您同意，单方面变更劳动合同内容，并要求您写辞职报告，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：如果您认为公司存在违法行为，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司通知、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您应当明确陈述公司存在的违法行为以及您的诉求和理由。

总结与进一步行动建议：公司安排您到别的公司上班并要求写辞职报告，这一要求通常是不合理的。您有权拒绝公司的这一要求，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。