小时工加班费的计算主要依据其工作性质及是否超出法定工作时间来确定，具体分为以下两种情况：

1. 非全日制员工（小时工）的加班费
   根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制员工通常以小时计酬，每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。若用人单位安排其超出上述时间工作，超出部分应视为加班，需按不低于法定小时工资标准的150%支付加班费。例如，若小时工法定时薪为20元，加班时薪应为30元（20×150%）。

2. 全日制员工按小时计酬的加班费
   若小时工实际属于全日制员工（如每日工作超4小时、每周超24小时），但按小时计酬，其加班费计算需分情况：

   • 工作日加班：每日超8小时部分，按小时工资的150%支付；
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，按小时工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：按小时工资的300%支付。
     例如：小时工时薪20元，工作日加班3小时，加班费为90元（20×150%×3）；休息日加班且未补休，加班费为120元（20×200%×3）。

关键提醒：

• 需明确用工性质（非全日制/全日制），可通过劳动合同、实际工作时间判断；
  
• 加班费基数以双方约定的小时工资为准，但不得低于当地最低小时工资标准；
  
• 若用人单位未支付加班费，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

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