用工单位承担责任后，在一定条件下可以代位向保险公司追偿。具体分析如下：

1. 代位追偿的法律依据与条件
   根据《保险法》第六十条，因第三者对保险标的的损害造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。这一规定虽直接针对保险人，但反向推导可知：若用工单位作为实际责任承担者，且符合“第三者”身份（即非保险合同当事人），且保险公司已向被保险人（如雇主）赔偿保险金，用工单位可基于侵权或合同关系，在赔偿范围内向保险公司主张代位追偿。
   例如：雇主为员工投保雇主责任险，员工因工伤获保险赔偿后，若用工单位（如实际用工的关联公司）已向员工承担额外赔偿责任，且该责任超出保险赔偿范围，用工单位可就超出部分向保险公司追偿（需以保险合同未明确排除此类情形为前提）。

2. 代位追偿的实践限制

   • 保险合同约定优先：若保险合同明确约定“保险赔偿后，被保险人不得向第三方追偿”或“保险公司不承担代位追偿义务”，则用工单位可能无法直接追偿。
     
   • 责任性质匹配：用工单位需证明其承担的责任与保险公司赔偿的责任属于同一法律关系（如均基于工伤损害）。若责任性质不同（如用工单位承担的是合同违约责任，而保险公司赔偿的是侵权责任），则可能无法代位。
     
   • 赔偿范围限制：代位追偿的金额不得超过用工单位实际赔偿的金额，且需扣除保险公司已赔偿的部分。

3. 操作建议

   • 审查保险合同：确认合同是否允许代位追偿，或是否存在限制条款。
     
   • 固定证据链：保留用工单位承担责任的凭证（如赔偿协议、法院判决）、保险公司赔偿的凭证（如赔款通知书），以证明代位追偿的合法性。
     
   • 协商或诉讼：优先与保险公司协商；若协商无果，可依据《保险法》及《民法典》中关于代位权的规定，向法院提起代位求偿之诉。

总结：用工单位能否代位追偿，需结合保险合同条款、责任性质及赔偿范围综合判断。若符合条件，可依法主张权利；若存在限制，则需通过协商或诉讼解决争议。如有具体案件，可进一步提供细节，我会为你分析操作路径。