结论：在工伤导致不能同房的情况下，家属一般不能直接要求精神补偿，但可以根据具体情况考虑其他法律途径来维护自身权益。

分析说明：

1. 精神补偿的法律依据：

   • 在我国法律体系中，精神补偿（或称为精神损害赔偿）通常与侵权行为相关联，特别是当侵权行为导致受害人遭受严重精神损害时。然而，在工伤赔偿领域，主要关注的是因工作受伤导致的直接经济损失和康复费用等，并不直接涉及精神补偿。

2. 工伤赔偿的范围：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目都是针对工伤导致的直接经济损失和康复需求。
   • 工伤赔偿并不包括因工伤导致的性功能障碍或不能同房等间接影响所带来的精神损害赔偿。

3. 家属的权益维护：

   • 虽然家属不能直接要求精神补偿，但如果工伤确实导致了严重的家庭影响，如夫妻关系破裂、家庭经济负担加重等，家属可以考虑通过其他法律途径来维护自身权益。
   • 例如，如果工伤是由于用人单位的违法行为或过错导致的，家属可以协助受伤职工追究用人单位的法律责任，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果工伤导致受伤职工丧失劳动能力或生活自理能力，家属还可以根据相关法律法规申请社会救助或福利支持。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在极少数情况下，如果工伤导致的性功能障碍或不能同房等间接影响被认定为构成了对受伤职工及其家属的严重精神损害，且这种损害与工伤之间存在直接的因果关系，那么家属可能有机会通过法律途径争取一定的精神损害赔偿。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

行动建议：

• 如果您认为工伤对您的家庭造成了严重影响，建议首先与用人单位协商解决赔偿问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护受伤职工的合法权益。
• 在处理过程中，如果涉及复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。