工伤后有后遗症，一般不可以直接要求赔偿精神损失费，但在特定情况下可能获得支持。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤赔偿范围

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目主要是针对工伤导致的直接经济损失和伤残后的生活保障，并不包括精神损失费。

二、精神损失费的赔偿条件

精神损失费，通常指的是因侵权行为导致受害人精神受到严重损害，而依法应由侵权人给予的赔偿。在工伤事故中，虽然工伤可能导致受害人身体和精神上的痛苦，但工伤赔偿与侵权赔偿在法律性质上是不同的。工伤赔偿是基于工伤保险关系，而侵权赔偿则是基于侵权行为。

然而，如果工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，比如交通事故、故意伤害等，那么受害人在获得工伤赔偿的同时，还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张精神损失费。这种情况下，精神损失费的赔偿需要满足以下条件：

1. 侵权行为的存在：必须有明确的侵权行为，如交通事故中的对方驾驶员的过错行为。
2. 精神损害的严重性：受害人的精神损害必须达到一定的严重程度，通常需要通过医疗鉴定或专业评估来确定。
3. 侵权行为与精神损害的因果关系：侵权行为必须是导致精神损害的直接原因。

三、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：如果工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明侵权行为的存在和精神损害的严重性。
3. 咨询专业律师：在涉及精神损失费赔偿的问题上，由于法律程序和证据要求相对复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

四、案例说明

假设某员工在上班途中遭遇交通事故，导致工伤并留下后遗症。如果交通事故是由对方驾驶员的过错行为导致的，那么该员工在获得工伤赔偿的同时，还可以向对方驾驶员主张精神损失费。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据事故的具体情况、受害人的精神损害程度以及相关法律法规的规定来确定。

总结来说，工伤后有后遗症一般不能直接要求赔偿精神损失费，但如果工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，且满足精神损失费赔偿的条件，那么受害人可以向侵权人主张该费用。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。