关于您提出的“怎么撤销个人原因离职”的问题，这主要涉及到劳动法中关于辞职申请撤回的相关规定。
首先，需要明确的是，在通常情况下，劳动者一旦向用人单位递交了书面的辞职报告，并且该报告已经送达用人单位，那么这份辞职申请就产生了法律效力，即解除了您与用人单位之间的劳动关系，此时您是不能随意撤回这份辞职报告的。这是因为提出离职属于形成权，它是一种单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。
然而，也存在一些例外情况，使得辞职申请有可能被撤回：
用人单位同意撤回：如果您在递交辞职报告后，与用人单位进行了沟通，并且用人单位表示同意您撤回辞职申请，那么在这种情况下，您的辞职申请是可以被撤回的。
员工自愿放弃离职：另一种情况是，如果您在递交辞职报告后，由于某些原因（如个人情感、家庭因素等）决定自愿放弃离职，并且与用人单位达成了共识，那么您的辞职申请同样可以被视为已经撤回。
但需要注意的是，这两种例外情况都需要您与用人单位进行积极的沟通，并且得到用人单位的明确同意。如果用人单位不同意撤回辞职申请，或者您没有与用人单位进行有效的沟通，那么您的辞职申请仍然会产生法律效力。
因此，如果您想要撤销个人原因的离职申请，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿，并尝试争取用人单位的同意。如果用人单位不同意撤回，那么您可能需要接受这一结果，并按照相关规定办理离职手续。
希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于辞职申请撤回的相关规定，并为您的实际情况提供一些有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。