有正式工作的人从事兼职时，提现要求签订灵活就业服务协议，这主要是出于明确双方权利义务、保障兼职者权益以及规范用工关系的考虑。以下从几个角度为你详细分析：

1. 明确双方权利义务：

   • 灵活就业服务协议是一种合同形式，它详细规定了兼职者与用工方之间的权利与义务。对于有正式工作的人来说，虽然他们可能已经与主雇主签订了劳动合同，但在从事兼职时，与兼职用工方之间仍然需要明确各自的责任和权益。
   • 协议中通常会包含工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款，这些条款有助于双方在合作过程中有明确的依据，减少纠纷的发生。

2. 保障兼职者权益：

   • 签订灵活就业服务协议可以确保兼职者在提供劳务后能够获得相应的报酬。协议中明确报酬的支付方式、时间和金额，有助于兼职者维护自己的经济利益。
   • 协议还可以规定兼职者在工作过程中应享有的安全保障、劳动保护等权益，确保兼职者在工作过程中的人身安全。

3. 规范用工关系：

   • 对于用工方来说，签订灵活就业服务协议可以规范用工关系，明确兼职者的身份和地位。这有助于用工方更好地管理兼职者，确保工作的顺利进行。
   • 同时，协议也可以作为用工方与兼职者之间解决纠纷的依据。如果双方在工作过程中发生争议，可以根据协议中的条款进行协商或诉讼。

4. 法律合规性：

   • 根据相关法律法规，用工方与劳动者之间应当建立明确的劳动关系或劳务关系，并签订相应的合同或协议。签订灵活就业服务协议是符合法律要求的做法，有助于双方避免法律风险。
   • 如果用工方未与兼职者签订任何协议或合同，一旦发生纠纷，双方可能面临法律上的不利后果。

建议：

• 如果你有正式工作并打算从事兼职，当用工方要求签订灵活就业服务协议时，建议你仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议中的某些条款存在疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助进行解释和修改。
• 在签订协议前，你也可以与用工方进行协商，就协议中的关键条款达成一致意见，以确保双方的合作顺利进行。

总之，签订灵活就业服务协议对于有正式工作的人来说从事兼职是非常有必要的，它有助于明确双方权利义务、保障兼职者权益以及规范用工关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。