临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限一般较短，且工作性质具有临时性、季节性的劳动者。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在传统上往往不被直接计算为工龄。然而，随着劳动法规的不断完善，这一观念正在逐步改变。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 在大多数情况下，如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、历史背景与政策演变
- 在《劳动法》实施前，我国存在临时工与正式工的身份区分。然而，随着1995年《劳动法》的实施，全面实行了劳动合同制度，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。
- 在社会保险制度方面，94年以前我国的社会保险制度尚未全面建立，许多地区和行业未实行养老保险等社会保障制度，导致临时工工龄难以有效记录和认定。但随着制度的不断完善，现在临时工只要参加社会保险并缴费，其工龄就应得到认定。
四、实际操作建议
- 收集证据：如果您认为自己的临时工工作时间应该计入工龄，首先应尽可能收集能证明自己工作年限的证据材料，如工资单、工作证明、考勤记录等。
- 咨询了解：了解当地社保部门或劳动监察机构的具体政策和规定，以便更准确地判断自己的工龄情况。
- 法律途径：如果无法通过协商解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议您根据自己的实际情况，结合上述原则和建议，来合理判断自己的工龄情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。