坐过牢的人能否去国企上班需分情况讨论，具体取决于犯罪类型、刑罚执行情况及国企岗位性质。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律层面的限制：特定岗位的禁止性规定

根据《公司法》《企业国有资产法》及《刑法》第106条（利用职业便利实施犯罪的从业禁止）等规定：

• 禁止性岗位：若曾因贪污贿赂、侵犯财产、破坏经济秩序等犯罪被判处刑罚，且刑罚执行完毕未满5年，通常不得担任国企的董事、监事、高级管理人员（如总经理、财务总监等）。
• 例外情形：若犯罪情节轻微（如拘役、管制或单处罚金），或刑罚执行完毕已满5年，且未被剥夺政治权利，法律不禁止其从事普通岗位工作。

2. 国企招聘的实务操作：背景调查与岗位匹配

国企招聘时通常会进行背景调查，重点关注：

• 犯罪记录类型：暴力犯罪、危害国家安全犯罪等可能被视为“道德风险”，普通岗位也可能被拒绝；
• 岗位敏感性：涉及财务、保密、安全等岗位（如出纳、档案管理员）可能要求无犯罪记录；
• 企业自主权：国企可根据内部规定设置更高门槛（如要求无任何犯罪记录），但需在招聘公告中明确说明。

3. 特殊情形：从宽或从严的考量

• 从宽情形：若犯罪时未成年、过失犯罪（如交通肇事）、刑罚较轻（如缓刑），且悔改表现良好，部分国企可能酌情录用；
• 从严情形：若曾有职务侵占、挪用资金等与国企业务直接相关的犯罪记录，几乎所有国企都会拒绝录用。

4. 建议：如何争取机会？

• 主动披露：在简历或面试中如实说明犯罪记录及悔改情况，避免隐瞒导致后续解约；
• 选择普通岗位：优先申请技术、生产等非敏感岗位，降低被拒风险；
• 咨询具体企业：不同国企对犯罪记录的容忍度差异较大，可提前联系人力资源部门确认招聘标准。

总结：坐过牢不必然丧失国企工作机会，但需结合犯罪类型、岗位性质及企业规定综合判断。若您有具体犯罪记录或目标岗位，可进一步向我说明，我会帮您分析可行性。