关于您提出的“劳动法有没有规定拖欠人工工资怎么赔偿”的问题，我可以从法律层面为您详细解答。

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》以及相关的法规，如《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等，都对拖欠工资的问题有明确的规定和相应的赔偿措施。

一、工资支付保障

根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。

二、法律责任强化

1. 民事责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠工资，除了需要全额补发拖欠的工资外，还需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠了您1000元的工资，那么除了补发这1000元外，还需要额外支付您500元至1000元的赔偿金。

2. 行政责任：

   • 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以采取责令支付、加付50%-100%赔偿金、处以罚款等措施。这里的赔偿金与上述民事责任中的赔偿金可能有所重叠，但行政部门的介入可以进一步保障劳动者的权益。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位恶意欠薪且数额较大或持续时间较长，还可能构成《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，最高可处三年以上七年以下有期徒刑。

三、维权机制

除了上述的法律责任外，国家还建立了完善的维权机制来保障劳动者的权益：

1. 协商调解优先：鼓励劳动者与用人单位通过工会或第三方机构进行协商调解，以降低维权成本。

2. 行政投诉渠道：劳动者可以向当地的人力资源社会保障部门举报投诉，行政部门会依法立案查处，并公示典型案例以形成震慑。

3. 司法救济兜底：如果协商调解和行政投诉都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。法院对追索劳动报酬的案件会实行快立快审快执机制，以尽快保障劳动者的权益。

四、专项保障机制

针对农民工等特定群体，国家还建立了多项特殊制度来保障工资支付，如农民工工资专用账户管理、实名制管理与代发工资制度、工资保证金制度等。

综上所述，劳动法及相关法规对拖欠工资的问题有明确的规定和相应的赔偿措施。如果您遇到了拖欠工资的情况，可以根据上述规定和维权机制来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。