微信发离职在满足一定条件下可以算作书面离职，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从法律要求、实践操作及建议三个角度为你详细分析：

法律要求层面

1. 书面形式的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这里的“书面形式”并非仅指纸质文件，随着科技发展，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条及《中华人民共和国电子签名法》第四条均明确，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子数据交换、电子邮件等，也视为书面形式。微信消息作为电子数据的一种，在满足一定条件下，可被视为书面形式。

2. 有效离职的条件：

   • 意思表示明确：劳动者在微信中必须清晰、明确地表达离职意愿，包括具体的离职时间、离职原因等。例如，“我决定从XX月XX日起正式离职，已按规定提前三十日通知。”
   • 接收主体适格：离职信息应发送给具有接收离职申请权限的领导或人事部门人员，而非无关同事。确保信息传达至正确主体是产生有效通知效果的关键。
   • 符合提前通知期限：劳动者需遵守法律规定的提前通知期限，即提前三十日（试用期内为三日）通知用人单位。

实践操作层面

1. 证据保存与认定：

   • 微信聊天记录作为证据，需满足真实性、关联性和合法性要求。在劳动纠纷中，若用人单位对微信提出的离职不予认可，劳动者需提供其他充分证据来证明自己的辞职行为和辞职时间，这增加了劳动者的举证难度和维权成本。因此，保留好原始聊天记录至关重要。

2. 公司规章制度限制：

   • 许多用人单位都有明确的规章制度，规定了员工辞职的具体流程和方式，通常要求员工提交书面的辞职申请，并经过一定的审批程序。如果劳动者仅通过微信提出辞职，可能不符合公司的规定，导致辞职手续无法正常办理，影响离职时间和后续相关事宜的处理。

建议与注意事项

1. 遵循公司规定：

   • 尽管微信提出离职在某些情况下可能被视为有效，但为避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者遵循公司规定的离职流程，如提交正式的纸质辞职信或填写离职申请表。

2. 使用正式、明确的语言：

   • 劳动者在通过微信提出离职时，应避免使用日常用语或情绪化的表达，而应使用正式、明确的语言来阐述自己的离职意愿和相关事宜，以确保信息的清晰性和准确性。

3. 及时沟通与确认：

   • 劳动者和用人单位在辞职过程中应保持及时沟通，确保双方对辞职事宜有明确的了解和共识。用人单位在收到微信辞职通知后，也应及时回复并确认，明确双方的沟通记录。

总结来说，微信发离职在满足意思表示明确、接收主体适格、符合提前通知期限等条件下，可以算作书面离职。但为避免纠纷和风险，建议劳动者遵循公司规定的离职流程，使用正式、明确的语言提出离职，并与用人单位保持及时沟通与确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。