针对您提出的“工作满一年被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作满一年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退是否合法以及具体的辞退原因。
一、合法辞退的情形与赔偿
无需支付经济补偿的合法辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
需支付经济补偿的合法辞退：
- 若您因协商解除、疾病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、经济性裁员等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于您工作满一年，因此用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情形与赔偿
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退您，则属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作满一年，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金则为两个月工资。
三、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，您还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，工作满一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。如果您认为自己的权益受到侵害，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明，并通过合法途径维护自己的权益。