中午下班下楼梯摔骨折是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于摔伤的原因、时间以及责任归属。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成工伤的情形

• 工作原因关联：若您在下楼梯时是因为紧急返回公司处理工作事务、因工作需要穿越楼梯等，且该行为与工作职责有直接关联，那么摔伤更有可能被认定为工伤。例如，您在下班前突然接到紧急任务，需要返回办公室取文件，在下楼梯时不慎摔伤，这种情况符合“因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
• 公司楼梯存在安全隐患：如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了您的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任，这种情况下摔伤也有可能被认定为工伤。

2. 通常不构成工伤的情形

• 个人原因：若摔伤是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。例如，您在下楼梯时因玩手机未注意脚下，导致摔伤，这种情况一般不符合工伤认定条件。
• 非工作原因：如果您在下班后因个人私事（如下楼买私人用品）下楼梯，并在此过程中摔伤，且摔倒原因与工作无关，则通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定流程与注意事项

• 申请流程：如果符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
• 注意事项：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。

4. 建议与提醒

• 保留证据：在发生摔伤后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便在需要时提供证明。
• 了解政策：建议与公司人事部门沟通，了解公司的工伤认定流程和相关政策，以便在需要时能够迅速采取行动。
• 及时咨询：如果您对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，中午下班下楼梯摔骨折是否算工伤需根据具体情况而定。您应充分了解工伤认定的相关规定和流程，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。