作为有法律实务经验的律师，针对你作为医院护工被家属踹了一脚的情况，处理方式如下：

1. 立即保障自身安全并报警

   • 核心行动：在确保自身不再受到进一步伤害的前提下，第一时间拨打110报警。无论伤势轻重，报警是固定证据、维护自身权益的关键步骤。警方到场后，会制作询问笔录，记录事件经过、在场人员等信息，这些是后续维权的重要证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若经鉴定伤势构成轻伤及以上，则可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 及时就医并保留医疗证据

   • 核心行动：即使伤势看似轻微，也应立即前往医院就诊，详细记录伤情（如皮肤挫伤、软组织损伤等），并保留好病历、诊断证明、医疗费票据等。这些材料是后续主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）的直接依据。
   • 注意事项：若伤势较重（如骨折、内脏损伤等），需在就医时明确告知医生受伤原因（被家属踹伤），并要求医生在病历中详细记录。

3. 向医院或雇主报告并寻求支持

   • 核心行动：及时向所在医院或护工管理机构报告事件，说明情况并要求协助处理。医院作为工作场所的管理方，有义务保障员工的人身安全，可能协助你与家属沟通、调解，或提供必要的法律支持。
   • 延伸建议：若医院未积极处理，可考虑向当地卫生健康委员会或劳动监察部门投诉，反映医院在安全管理方面的疏漏。

4. 考虑民事赔偿主张

   • 核心行动：若家属拒绝道歉或赔偿，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，向法院提起民事诉讼，要求家属赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若伤势构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
   • 证据准备：除前述医疗证据外，还需收集报警记录、警方询问笔录、现场监控录像（如有）、证人证言等，以证明家属的侵权行为与你的损害结果之间的因果关系。

5. 评估是否构成工伤（如适用）

   • 核心行动：若你与医院或护工管理机构存在劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所内，可依据《工伤保险条例》第十四条，申请工伤认定。工伤认定后，可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。
   • 注意事项：需在受伤后30日内由单位向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，你可在1年内自行申请。

总结建议：

1. 优先报警并就医，固定证据；
   
2. 向医院或雇主报告，寻求内部支持；
   
3. 根据伤势和家属态度，决定是否追究治安/刑事责任或提起民事诉讼；
   
4. 若符合工伤条件，及时申请工伤认定。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。