结论：单位的人辱骂你，是否犯法需根据辱骂的严重程度、发生的场合及造成的后果来综合判断。轻微的辱骂可能仅构成民事侵权，较重的辱骂可能违反《治安管理处罚法》，而情节特别严重的辱骂则可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。
详细分析：
轻微辱骂，构成民事侵权
- 情形描述：若单位的人只是偶尔、轻微地辱骂你，且未造成严重后果，比如在日常工作中因小争执而产生的口头不友好言辞，且很快平息，并未对你的生活、工作等造成实质性影响，这通常被视为一般的民事侵权行为。
- 法律依据与后果：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。对于此类行为，你可以要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。若造成精神损害，还可要求赔偿精神损失。例如，你可以向对方提出书面或口头的道歉要求，若对方拒绝，你可以考虑通过单位内部调解或法律途径解决。
较重辱骂，违反《治安管理处罚法》
- 情形描述：当辱骂行为较为严重，如多次辱骂、在单位公共场合公然辱骂并造成一定影响时，即可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。比如，在单位会议室、走廊等人员密集的公共场所长时间辱骂你，引起同事围观，对你的工作和生活产生负面影响。
- 法律依据与后果：依据《治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关依法对辱骂者进行处罚。
严重辱骂，涉嫌侮辱罪或诽谤罪
- 情形描述：若辱骂行为情节特别严重，如通过网络、单位内部邮件等广泛传播恶意辱骂言论，给你的名誉、生活等造成极其严重的损害，且达到刑事立案标准，则可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。例如，在单位内部邮件系统中发布大量恶意辱骂你的言论，点击量、转发量巨大，引发单位内部广泛关注，给你带来巨大精神痛苦和生活困扰。
- 法律依据与后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此罪一般需被害人告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。若通过信息网络实施此类行为，被害人向法院告诉但提供证据确有困难的，法院可要求公安机关提供协助。在这种情况下，你可以向法院提起刑事自诉，要求追究辱骂者的刑事责任。
建议：面对单位的人辱骂你，首先应保持冷静，及时收集证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。然后，根据辱骂的严重程度和造成的后果，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。若辱骂行为轻微，可以尝试通过单位内部调解解决；若辱骂行为较重或严重，应及时向公安机关报案或向法院提起诉讼。
总结：单位的人辱骂你是否犯法，需根据具体情况综合判断。在任何情况下，都应保持冷静，及时收集证据，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。