结论：在政府工作但签订劳务派遣合同的工作稳定性相对较弱，不过通过合理运用法律法规和与相关方保持良好沟通，可以在一定程度上维护自身权益并提升工作稳定性。以下从多个角度进行分析：
工作稳定性分析
积极方面：
- 政府单位通常管理规范，运营稳定，不会轻易辞退劳务派遣人员。只要派遣协议正常履行且个人表现良好，你能够在一定时期内保持相对稳定的工作状态。
- 政府单位对于劳务派遣人员的使用往往有一定的规划和需求，不会随意变动，这也为工作稳定性提供了一定保障。
消极方面：
- 相比正式员工，劳务派遣工的稳定性较弱。一旦政府单位业务调整、经费缩减或与劳务派遣公司的合作发生变化，你可能面临被退回劳务派遣公司进而失业的风险。
- 劳务派遣合同通常有一定的期限，合同到期后是否续签也存在不确定性，这也影响了工作的长期稳定性。
权益保障与提升稳定性的建议
法律关系明确：
- 作为劳务派遣工，你与劳务派遣公司签订劳动合同，实际为政府单位提供劳动。这意味着你的劳动关系并不直接与政府单位建立，而是与劳务派遣公司存在。因此，在权益保护上可能存在一定的复杂性，需要明确自己的法律地位和权益。
劳动报酬与福利待遇：
- 依据《劳动合同法》，你享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。但实际中，可能存在与正式员工的工资待遇差距，包括基本工资、奖金、福利等方面。应关注自己的劳动报酬是否按时足额发放，且不得低于当地最低工资标准。
- 劳务派遣公司应按国家规定为你缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。你应享有法定节假日、年休假等休息休假权利，尽管可能与正式员工的福利待遇存在差异。
提升工作稳定性的建议：
- 详细了解劳动合同：保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同，确保自己的权益得到明确约定和保护。特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键条款，要仔细阅读并理解。
- 关注法律法规：积极了解国家相关法律法规和政策动态，以便及时知晓并享受应有的权益。例如，关注劳务派遣相关的最新政策，了解政府对于劳务派遣人员的保障措施。
- 保持良好沟通：与劳务派遣公司和政府单位保持良好沟通，及时反馈问题和诉求，争取更多理解和支持。通过沟通，可以更好地了解自己的工作状况，以及政府单位对于劳务派遣人员的需求和规划。
- 提升自身能力：通过提升专业技能、参加培训等方式，增强自己的竞争力。这样不仅可以更好地胜任工作，还可以在合同到期或政府单位业务调整时，更容易找到新的工作机会。
法律后果与维权途径
- 如遇权益受损情况（如被拖欠工资、未缴纳社保、被非法辞退等），不要犹豫寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自身合法权益。你可以先与劳务派遣公司和用工单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
综上所述，虽然政府招的工但签订劳务派遣合同的工作稳定性相对较弱，但通过合理运用法律法规、与相关方保持良好沟通以及提升自身能力等方式，可以在一定程度上维护自身权益并提升工作稳定性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。