结论：员工因旷工或早退被开除后，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。以下是对此问题的详细分析：

1. 不能要求赔偿的情况

   • 规章制度合法有效：
     • 用人单位的规章制度内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工或早退达到一定天数（如连续旷工3天或早退多次累计达到一定时长）视为严重违纪，该规定本身不违法。
     • 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
     • 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容，如通过员工手册、内部公告等方式进行公示。
   • 解除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见。
   • 事实认定准确：用人单位对员工旷工或早退的认定应与事实相符，且依据充分，如通过考勤记录、监控录像等证据进行证明。

在上述条件均满足的情况下，用人单位以旷工或早退为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。

1. 可以要求赔偿的情况

   • 规章制度不合法或不合理：

     • 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。
     • 规章制度中关于旷工或早退的规定如果过于严苛，如规定极短时间（如1小时）的旷工或早退即可开除，可能被视为不合理。
     • 在这些情况下，用人单位以旷工或早退为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限，其中经济补偿标准通常按照员工离职前十二个月的平均工资计算。

   • 解除程序违法：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照上述赔偿金标准支付赔偿。

   • 事实认定错误：用人单位对员工旷工或早退的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工或早退。在这种情况下，员工也有权要求赔偿。

建议：

• 对于员工而言：

  • 应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工、早退和请假的相关规定。
  • 如遇特殊情况可能无法出勤或按时下班，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。
  • 如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

• 对于用人单位而言：

  • 应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
  • 在处理员工旷工或早退问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。
  • 如需解除劳动合同，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。

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