结论前置：

1. 哺乳假期间加班，女职工依然应当享受哺乳时间。用人单位不得因加班而剥夺女职工的这一法定权益。
2. 不休哺乳假并不能算作加班，哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊劳动保护权益，与加班在性质、目的和待遇上存在明显区别。

详细分析：

哺乳假期间加班与哺乳时间的关系

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定是法律赋予哺乳期女职工的法定权益，旨在保障女职工和婴儿的健康。

法律并未规定加班时可以不享受哺乳时间。因此，即使女职工在哺乳假期间有加班的情况，也不能因此剥夺其法定的哺乳时间。用人单位有义务按照法律规定，确保女职工能正常享受哺乳假待遇，无论其是否加班。如果用人单位违反这一规定，侵害了女职工的哺乳权益，女职工有权通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位改正并给予相应的补偿或处罚。

哺乳假与加班的区别

1. 性质不同：哺乳假是女职工自身享有的特殊劳动保护权益，旨在确保其及婴儿的健康；而加班是用人单位因生产经营需要而安排的额外工作。

2. 目的不同：哺乳假是为了让女职工有适当的时间休息和照顾婴儿；加班则是为了完成额外的工作任务。

3. 待遇不同：哺乳假期间，女职工仍享受正常的工资待遇；而加班则需要用人单位按照法定标准支付加班工资。

未休哺乳假的处理

如果女职工未休哺乳假，这并不能直接认定为加班。因为哺乳假并不是工作时间的一部分，而是一种特殊的休息权益。如果用人单位未按照法律规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，且存在延长劳动时间或者安排夜班劳动的情况，这将被视为违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。

在这种情况下，女职工有权依法采取以下措施：

• 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排哺乳时间。
• 向劳动行政部门投诉或举报：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动行政部门进行投诉或举报，要求用人单位改正其违法行为。
• 主张赔偿或补偿：在必要时，女职工可以依法主张相应的赔偿或补偿，以维护自身合法权益。

总结与建议：

哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊权益，旨在保障其及婴儿的身心健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。如果用人单位未能履行这些义务，将面临法律责任，并可能受到相应的处罚。

作为女职工，如果遇到用人单位不安排哺乳时间或加班剥夺哺乳时间的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议女职工在哺乳期间合理安排工作和生活，确保自己和婴儿的健康。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。