结论前置：上班途中自己家俩人一起从楼梯摔伤，一般不被认定为工伤。不过，若楼梯存在质量问题且由工作场所的物业管理等外部因素导致，员工可尝试向责任方主张侵权责任赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件与上下班途中的特殊规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常需满足工作时间、工作场所、工作原因等核心要素。上下班途中虽与工作相关，但并不完全等同于工作时间和工作场所。
   • 特别地，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。从楼梯摔下显然不属于这些特定的交通事故情形。

2. 从楼梯摔下的性质分析：

   • 从楼梯摔下通常被视为个人意外，与工作无直接关联。除非楼梯位于工作场所内，且摔倒与工作有直接联系（如因工作需要奔跑、搬运重物等导致摔倒），否则一般难以认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，是“自己家俩人一起从楼梯摔伤”，这更倾向于个人家庭生活中的意外，与工作无直接联系。

3. 侵权责任的考虑：

   • 如果楼梯存在质量问题，如扶手松动、地面湿滑等，且这些问题是由工作场所的物业管理或其他外部因素导致的，那么员工可以尝试依据侵权责任相关规定向责任方主张赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要承担举证责任，证明责任方的过错与自己的损害之间存在因果关系。例如，需要提供证据证明楼梯存在质量问题，且该问题直接导致了摔倒事故的发生。

4. 实践差异与建议：

   • 实践中，各地对于工伤认定的标准和具体情形的把握可能存在一定差异。因此，如果对是否属于工伤存在疑问，建议及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。
   • 同时，如果认为存在侵权责任，也可以咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和举证要求。

法律建议：

• 如果摔倒事故与工作无直接联系，且楼梯不存在由工作场所物业管理等外部因素导致的质量问题，那么一般难以认定为工伤。此时，可以考虑通过医疗保险等途径解决医疗费用问题。
• 如果认为存在侵权责任，建议及时收集证据（如照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师（即我本人）了解具体的法律程序和举证要求。在律师的指导下，可以向责任方主张侵权责任赔偿。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果不被认定为工伤，但存在侵权责任，员工可以通过民事诉讼途径向责任方主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
• 如果既不被认定为工伤，也不存在侵权责任，那么员工可能需要自行承担医疗费用等损失。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。