在亲戚持股的公司上班，受到大股东针对，这种情况确实会让人感到困扰。咱们可以分情况来处理这个问题：

1. 先尝试内部沟通解决：

   • 明确问题：首先，你需要明确大股东针对你的具体行为是什么，是工作上的不合理指责、排挤，还是其他更严重的行为。
   • 沟通渠道：尝试通过正式或非正式的渠道与大股东进行沟通，表达你的感受和困惑，询问他为何对你有这样的态度。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的原因。
   • 寻求亲戚帮助：由于你的亲戚是公司股东，你可以考虑请他/她作为中间人，帮助你与大股东进行沟通，解释情况，寻求和解。

2. 收集证据，准备应对：

   • 记录行为：如果大股东的行为持续存在，且对你的工作和生活造成了负面影响，你应该开始记录这些行为，包括时间、地点、具体行为、在场证人等。
   • 保留证据：保存所有与大股东针对你相关的邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为后续可能的法律程序的证据。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动法保护：如果大股东的行为构成了职场欺凌或违反了劳动法的相关规定，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 公司法角度：如果大股东的行为涉及公司治理层面的不当行为，如滥用股东权利、损害公司利益等，你可以考虑通过公司章程或相关法律法规来维护自己的权益。不过，这通常需要其他股东或公司管理层的支持。
   • 个人权益保护：如果大股东的行为严重侵犯了你的个人权益，如名誉权、隐私权等，你可以考虑提起民事诉讼，要求大股东承担相应的法律责任。

4. 评估职业前景，做出决策：

   • 职业规划：在处理这个问题的同时，你也需要评估自己在公司的职业前景。如果大股东的行为持续存在，且公司没有采取有效措施来解决问题，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 离职准备：如果你决定离职，确保在离职前处理好所有工作交接事宜，并保留好离职证明等相关文件，以备不时之需。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要根据自己的实际情况和法律法规来制定合适的应对策略。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。