您好，关于您提出的“可以给离职人员开具工作证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位是有义务为离职人员开具离职证明的。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。离职证明对于离职人员来说非常重要，它不仅是离职人员进行失业登记的必备条件，还关系到其工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及未来求职的成功率等多个方面。

其次，关于离职证明的开具时间和内容，也有明确的法律规定。离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取。离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述，以保持内容的客观性和中立性。

最后，如果用人单位未依法出具离职证明，可能会面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉，甚至需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，或者因未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

因此，我建议您如果需要离职证明，可以向原用人单位提出申请，用人单位应当依法为您开具。如果用人单位拒绝开具或者开具的内容不符合法律规定，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。