公司不遵守国家法定假日调休且不发三倍工资-邓刚律师

公司不遵守国家法定假日调休且不发三倍工资-邓刚律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

公司在国家法定假日不安排调休且不支付三倍工资的做法是违法的，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是员工维权的主要法律依据。具体来说，法定休假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日期间，如果公司安排员工工作却不支付三倍工资，就违反了法律规定。

二、维权途径

与公司沟通协商
- 方式：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出公司做法的不合法性，并要求按照法律规定支付三倍工资或安排补休。沟通过程中，建议以书面形式（如邮件）记录，并保留好相关证据，如邮件截图、谈话录音等。
- 依据：在沟通时，明确引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，强调自身要求的合理性及法律依据。
向劳动监察部门投诉
- 流程：若公司不予理会或协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，证明劳动关系及加班事实。投诉可通过官方网站、电话或直接到办公地点进行。
- 法律保障：《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监督检查的权力，确保员工权益得到保护。
申请调解、仲裁或提起诉讼
- 调解：员工可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，作为解决纠纷的一种温和方式。
- 仲裁：若调解不成，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 诉讼：如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的三倍工资及可能的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁和诉讼提供了法律框架和程序规范，保障了员工的合法权益。

三、注意事项

保留相关证据：在整个维权过程中，员工应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、节假日加班记录、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，证明员工的诉求是合理且合法的。
了解节假日类型：并非所有节假日都适用三倍工资的规定。如前所述，只有法定节假日才适用，而休息日或部分公民放假的节日则可能不适用。因此，员工在维权前应先了解清楚相关节假日的类型及法律规定。

综上所述，公司在国家法定假日不安排调休且不支付三倍工资的做法是违法的。员工在维权过程中应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，必要时向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁、提起诉讼，并确保保留好所有相关证据以支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日公司不给三倍工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步强调，用人单位若安排加班而不支付加班费，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。三倍工资的计算方式日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。法定节假日的具体范围法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。特殊情况下的处理特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定是无效的。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核算。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者维权途径与步骤与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付报酬。通过友好协商解决问题，既有助于维护自身权益，也能保持与单位的良好关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付三倍工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。证据应包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。证据收集与保留为有效维护自身权益，劳动者在遭遇法定节假日未获三倍工资的情况时，应特别注意收集和保留以下证据：考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明法定节假日的出勤情况。工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含法定节假日的三倍工资。工作安排通知：单位发布的关于法定节假日工作安排的通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排在法定节假日工作。总结：法定节假日工作应按照三倍工资计算，这是劳动者的合法权益。如遇用人单位拒不支付的情况，劳动者可依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，注意收集和保留相关证据是成功维权的关键。希望每位劳动者都能了解自己的权利，并在必要时采取适当措施来保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日公司不放假也不给三倍工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条款旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。二、具体节日范围法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些法定节假日期间，如果公司安排员工工作却不支付三倍工资，就违反了法律规定。三、劳动者维权途径与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。沟通过程中，建议以书面形式（如邮件）记录，并保留好相关证据，如邮件截图、谈话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、注意事项在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、节假日加班记录、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，证明劳动者的诉求是合理且合法的。劳动者在维权时，应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。五、法律后果如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但不支付三倍工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。逾期不支付的，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，法定节假日公司不放假也不给三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日用人单位不支付三倍工资，不能直接以调休替代，二者不能简单等同或互换。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从上述条款可以明确看出，法定假日和休息日是不同的概念，其工资支付标准也有所不同。法定假日是全体公民放假的节日，具有强制性，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，不能以调休来替代。而休息日是劳动者正常休息的时间，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，才需要支付两倍工资。实际操作层面在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过调休的方式来规避支付法定假日三倍工资的责任，但这种做法是违法的。劳动者有权拒绝用人单位这种不合理的安排，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果用人单位坚持不支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求用人单位支付法定假日的三倍工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。特殊情况说明虽然一般情况下法定假日不能以调休替代三倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能无法在法定假日安排劳动者休息。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商，在后续的时间里安排补休，但仍然需要支付法定假日的三倍工资。补休只是对劳动者休息权的一种补偿，不能替代工资支付。建议：作为劳动者，在遇到法定假日用人单位不支付三倍工资或试图以调休替代的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，及时向相关部门投诉或申请仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

法定假日三天上班不给三倍工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日期间，如果用人单位安排员工继续工作，那么必须按照不低于员工基本工资的300%来支付薪酬。这是法律的强制性规定，旨在保障员工的合法权益。维权途径如果用人单位在法定节假日安排员工工作，但未支付三倍工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通协商：员工可以先与用人单位进行沟通，明确告知其未支付法定假日三倍工资的行为是违法的，并要求用人单位尽快支付。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。向法院申请强制执行：如果仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行义务，员工可以向法院申请强制执行。可能的法律后果如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，除了需要补足工资差额外，还可能面临以下法律后果：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：如果劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期仍不支付，那么用人单位需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日上班必须支付三倍工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，对于实行特殊工时制的职工，如果经过劳动部门的审批，那么在法定节假日工作可能不按照常规支付三倍工资。但是，这并不意味着用人单位可以完全忽视员工的工资和休假权益，而是需要在保障员工基本权益的前提下进行合理安排。建议：作为员工，在遇到法定节假日上班但未获得三倍工资的情况时，不要自认倒霉或选择沉默。应该积极与用人单位沟通协商，如果协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司如果不发法定假日三倍工资，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等。在这些法定节假日期间，如果公司安排员工工作却不支付三倍工资，就明显违反了法律规定。违法后果如果公司不支付法定假日的三倍工资，将面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者维权途径如果公司存在不支付法定假日三倍工资的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求公司支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明需要注意的是，并非所有节假日加班都需要支付三倍工资。例如，在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付两倍工资，此时不支付三倍工资并不违法。另外，对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），用人单位安排相关劳动者工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。综上所述，公司如果不发法定假日三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您对于法定节假日未获得三倍工资的困扰。根据相关法律法规，劳动者在法定节假日加班确实应依法获得三倍工资的报酬。若您遇到用人单位未按规定支付的情况，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并要求单位依法及时足额支付加班费。同时，为了后续维权方便，建议您保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：投诉文书：详细说明投诉请求事项、事实和理由，包括用人单位的名称、地址、联系电话以及您的姓名、联系电话、工作岗位等信息。证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与该用人单位存在劳动关系。加班证据：如加班通知、加班排班表、加班工作记录等，用于证明您在法定节假日加班的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可对用人单位处以罚款。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能达到预期，或者用人单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要注意以下要点：仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请材料：包括仲裁申请书（一式两份，详细说明仲裁请求、事实和理由等内容）、身份证明（身份证复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）以及加班证据（充分准备能证明法定节假日加班及应得工资数额的证据）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。四、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者在劳动监察部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，您可以直接向法院申请支付令。在提起诉讼前，建议您充分了解相关的法律程序和可能面临的风险，并准备好所有相关证据和材料。法律依据与总结根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，当您的法定节假日加班工资权益受到侵害时，应勇敢地通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若投诉未果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以确保自己的权益得到有效保护。

结论前置：法定节假日不放假又不发三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如遇此情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是保障劳动者休息休假权利的重要法律基础。劳动者维权途径与步骤与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付报酬。通过友好协商解决问题，既有助于维护自身权益，也能保持与单位的良好关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付三倍工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。仲裁机构将依法进行调解和裁决，维护劳动者的合法权益。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序进一步维护自己的权益。证据收集与保留为有效维权，劳动者应特别注意收集和保留以下证据：考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明法定节假日的出勤情况。工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含法定节假日的三倍工资。工作安排通知：单位发布的关于法定节假日工作安排的通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排在法定节假日工作。总结与建议综上所述，法定节假日工作应按照三倍工资计算，这是劳动者的合法权益。如遇用人单位拒不支付的情况，劳动者应依法维权。建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在必要时提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司节假日不放假且不算3倍工资而算调休是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。在法定节假日安排员工工作且不支付三倍工资是违法的；而在休息日或部分公民放假的节日，情况则有所不同。一、法定节假日法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体节日：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。结论：在这些法定节假日期间，如果公司安排员工工作却不支付三倍工资，而是算调休，这明显违反了法律规定，属于违法行为。员工有权要求公司支付应得的三倍工资。二、休息日法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。结论：在休息日安排员工工作，只要后续给员工安排了补休，就不需要支付双倍工资，更不需要支付三倍工资。因此，仅从休息日加班的情况来看，公司不算三倍工资而算调休并不违法。但需要注意的是，如果公司无法安排补休，则必须支付双倍工资。三、部分公民放假的节日具体节日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。法律规定：用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。结论：在部分公民放假的节日安排员工工作，公司只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。同样，调休也不适用于这种情况。四、劳动者权益保护及建议与公司沟通协商：如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出公司做法的不合法性，并要求按照法律规定支付三倍工资或安排补休。向劳动监察部门投诉：若公司不予理会或协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，证明劳动关系及加班事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未得到解决，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。保留相关证据：在整个维权过程中，员工应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、节假日加班记录、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。总结：公司节假日不放假且不算3倍工资而算调休是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司节假日不给三倍工资也不调休，这是不合法的行为，劳动者有权要求公司支付三倍工资或进行调休。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的工资支付规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日不上班，也有权获得工资；如果上班，则应获得三倍工资。支付标准：法定节假日的工资支付标准通常是劳动者正常出勤的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以法定节假日的天数（对于单日节假日，即乘以1；若节假日跨越多日，则按实际法定节假日天数计算）。对于节假日上班的情况，用人单位应按照此标准的300%支付工资。二、调休与工资支付的关系调休原则：如果公司选择调休而非支付三倍工资，那么调休应当是在劳动者同意的基础上进行的，并且调休后的工作时间不应超过法定工作时间。调休期间，劳动者应视为正常出勤，公司应正常支付工资。公司行为分析：如果公司既不支付三倍工资也不调休，这明显违反了劳动法的规定。劳动者有权要求公司按照法律规定支付三倍工资或进行调休。三、劳动者的维权途径与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付三倍工资或进行调休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、具体建议保留证据：劳动者应保留好与节假日工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、公司通知等，以便在需要时提供证明。及时维权：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。咨询专业律师（此处虽提及，但为符合约束条件，调整为）：如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。综上所述，公司节假日不给三倍工资也不调休是违法的行为。劳动者有权要求公司按照法律规定支付三倍工资或进行调休，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

结论前置：国定假日上班未获得三倍工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情形。一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。例如，春节、国庆节等法定节假日，如果用人单位安排员工上班却不支付三倍工资，就违反了劳动法的规定。二、特殊情况下的合法情形尽管一般情况下法定节假日上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：特殊工时制度：不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及三倍工资的问题。但需要注意的是，这种约定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经劳动行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在法定节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明其自愿加班的事实。三、劳动者权益保护措施如果用人单位未按规定支付法定节假日加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，国定假日上班未获得三倍工资在大多数情况下是违法的，但也存在特殊情形。劳动者应了解自己的权益和保护措施，确保在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。