若肩袖撕裂未进行手术但被认定为工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用：
- 即使未进行手术，因工伤产生的合理医疗费用（如检查费、药物费、康复费等）也应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 需保留好所有医疗发票和诊断证明，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
护理费：
- 若因工伤导致生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。
- 护理费的标准通常根据当地生活水平和护理需求确定。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 若肩袖撕裂经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级、九级等），可享受一次性伤残补助金。
- 补助金标准根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金支付。
- 特别说明：未手术并不影响伤残等级的评定，只要伤情稳定且符合评定标准即可。
其他可能的赔偿：
- 若因工伤导致后续治疗或康复费用，可继续享受工伤保险待遇。
- 若因工伤导致无法从事原工作或岗位，用人单位应安排适当工作或支付经济补偿。
行动建议：
及时申报工伤：
- 在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期期限。
与用人单位协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留好所有与工伤相关的证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以便后续维权。
- 若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可在规定时间内申请复议或重新鉴定。
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