关于您提出的“加班费基数小于最低工资标准是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，结论前置：加班费基数小于最低工资标准是不合法的。劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 最低工资标准的法律意义：

   • 最低工资标准是法律规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求。

2. 加班费基数的确定原则：

   • 加班费基数通常应以劳动者正常工作时间的工资为计算基础。这意味着，在计算加班费时，应以劳动者在正常工作时间内应得的工资作为起点，不得随意降低。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资结构，并且该结构中的基本工资部分不低于最低工资标准，同时双方约定以基本工资作为加班费计算基数，这种约定在不违反法律强制性规定和公平合理原则的情况下，可能得到认可。但关键在于，加班费基数不能低于当地最低工资标准。

3. 法律法规的明确规定：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付不同时段加班的工资。这些加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是法律的硬性要求。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者发现用人单位确定的加班费基数低于最低工资标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，确保其中关于工资和加班费计算的条款符合法律法规的要求。
   • 劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明，支持自己的主张。

总结来说，加班费基数小于最低工资标准是不合法的行为，它严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在实际操作中遇到类似问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律帮助和指导。