结论：秘书因工作未做好被老板处罚的情况，需根据处罚的性质和合法性来判断如何应对。以下从不同角度为你详细分析：
一、若处罚为合法合理的扣减工资或奖金
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据劳动合同的约定和规章制度，对员工的工作表现进行考核，并据此扣减工资或奖金，但前提是这些规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。
应对建议：
- 核实规章制度：首先，秘书应核实公司的规章制度，确认是否存在关于工作失误扣减工资或奖金的具体规定，以及这些规定是否合法、合理。
- 沟通协商：如果认为处罚过重或存在不合理之处，可以与老板进行沟通协商，表达自己的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
二、若处罚为非法或不合理（如体罚、辱骂、非法克扣工资等）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得对员工进行体罚、辱骂或非法克扣工资等行为。这些行为侵犯了员工的合法权益，是违法的。
应对建议：
- 收集证据：秘书应尽快收集相关证据，如处罚通知、工资条、工作记录、同事证言等，以证明处罚的非法性或不合理性。
- 向劳动监察部门投诉：可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果秘书仍然不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
三、若处罚涉及劳动合同变更或解除
法律背景：
- 如果老板的处罚涉及劳动合同的变更或解除，如降职、降薪、解雇等，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
应对建议：
- 审查劳动合同：秘书应仔细审查劳动合同中的相关条款，确认老板的行为是否符合合同约定和法律规定。
- 咨询专业意见：在面临劳动合同变更或解除的情况下，建议秘书咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 维护自身权益：如果老板的行为违法或不合理，秘书应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决争议。
进一步思考：在处理此类问题时，秘书应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，也要注重保护自己的合法权益，不要因害怕失去工作而默默忍受不合理的处罚。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。